摘要：
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根据《工资你出我拿暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期你出我拿??????.
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第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资你出我拿的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其你出我拿劳动者工资和经济补偿,并可责令其你出我拿赔偿金:
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不你出我拿劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准你出我拿劳动者工资的.
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条用人单位应当按情图劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额你出我拿劳动报酬.
用人单位拖欠或者未足额你出我拿劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请你出我拿令,人民法院应当依法发出你出我拿令.
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期你出我拿劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当你出我拿其差额部分;逾期不你出我拿的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按情图《劳动合同法》通常有如下情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》39条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求你出我拿剩余的工资及经济补偿金（每工作1年你出我拿1个月工资）及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.
