摘要：
推文中常用的人物描写包括2021新更推荐品阅（编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神.）★辞职注意办理下列事项的论述:推文中常... 推文中常用的人物描写包括2021新更推荐品阅
（编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神.）
★辞职注意办理下列事项的论述:
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1、交接事项.
2、还清办公所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）,要回属于俺个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资.
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4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取,没有就不领）.
5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）,需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移.有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的.
6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到.
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★关于自动离职的论述:
★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下:
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求你出我拿工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;
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2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁,要求你出我拿工资.如果未签订劳动合同,可以要求你出我拿未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求你出我拿经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求你出我拿劳动报酬.
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
