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7.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;
9.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划.
9.制定劳动人事统计工作制度.建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好办公员工劳动纪律管理工作.定期抽查办公劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和办公劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准.做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作.参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
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15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作.在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好办公领导交办的其它工作任务.
刑警队里有哪些分工
法医等技术警察不属刑侦,而属于技侦.
刑侦负责刑事案件的侦破,而法医等技术警察则需要在必要时候为案件侦破提供协助.
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刑事案件的侦破好比是F1赛车,开车的是刑侦,换胎加油的是技侦,冲线夺冠后都有功劳,希望这样的解释能通俗一些.
做行政工作主要是干何
行政工作主要有以下工作内容:
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;
2、电话记录、打印文件、复印资料;
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;