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入云深处亦沾衣最新章节 - 全文阅读如果这样来看,这世界不外乎两种人,一种是内部人,一种是边缘人,那么怎么区分这两种人,我觉得有必要做一个测试.但是问题来了,大多数挑选"小... 入云深处亦沾衣最新章节 - 全文阅读
如果这样来看,这世界不外乎两种人,一种是内部人,一种是边缘人,那么怎么区分这两种人,我觉得有必要做一个测试.
但是问题来了,大多数挑选"小蝌蚪英"的方式,都面临一个难题:是以他们所在领域的"出喝酒度"为标准,还是以他们完成测验的出喝酒度为标准?
所以,首先,我们用何方式的测试最可靠.
如果选拔小蝌蚪英的方式推化到不可理喻的程度,那么多数真正的人才,都将成为大多数人眼中的"边缘人".
比如在艺术领域,有关艺术家的一个形象标准是:普遍而且贫穷.但如果你用这种方式去解读,非常有可能误判一个天才.因为普通而贫穷,不能代表所有可能成为伟大艺术家的人物形象.正如不是所有的白马都是王子一样.
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在这里,最讽刺的是,测试竟然演变为"反测试",因为,这恰恰是在一群不符合要求的人当中,来挑选出合乎要求的人.
比如,能在一般大办公中晋升,你往往需要懂一些政治等一些和业务没何关系的事情,而真正有想法的人,却很少有时间花在这些不太相关的事情上面.
就像比尔·盖茨,他能把这么大一家办公经营好,但你很难想象,他会有时间和小蝌蚪力在通用电气领域里去一点点钻研.恐怕,即使是在微软内部,也很少有人能做到.
也许你会觉得有些奇怪,因为官僚结构的办公都是那样的,整体上看也没何问题啊.但是你没有意识到,世界本不是这样运转的,官僚结构不代表世界上的一切.这就是大办公经常被刚刚成立的小办公打得措手不及的原因之一.
而大办公员工,更无法意识到,他们所工作的环境,恰好就是一个大大的、正运转中的、有着错误标准的测试.事实上,这些人就是内部人.
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如果你是一个边缘人,打败内部人的最佳时机就是,在由推化测试选拔出无能小蝌蚪英的有些领域做出点成绩来.
然而这实际上是一个陷阱,如果这个测验本身是推化的,你再怎么杰出,你的成功也不会被认可,至少你这辈子都不会.你有可能会打败某些内部人,但实际上在更大的范围里,比如世界范围,特别是更为公正的领域内,你会因此丢失机会,没有任何成就感.
3、冒险
即使是在一个有公正测验的领域,能成为边缘人也很好,但最明显就是:边缘人没何失去的,因为你本来也没有何.你可以去冒险,去尝试,即便失败又何,没有何成本,怕何.甚至,都很少有人在意你的失败.
相反,内部人,特别是有些成功的内部人,会被他们取得的成绩拖垮.就像是穿了一套不怎么样的西装,外表看上去还可以,但穿着它的人就会受它束缚,这些内部人穿上西装,自然不会去做一些看上去很蠢的事情,最可怕的事情,他们大多不愿意把这身西装脱下来.
边缘人应该认识到俺的优势,没人想当傻瓜,但是有资本,当傻瓜,还是很有用的.当有些传统的东西不再起作用的时候,不仅是因为世界发展变化太快,或是世界变得更为复杂,而是有些人甚至愿意让俺看上去像一个傻瓜.
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4、拆解
越是成功的人,心理压力越大,他的成功反而让他成为自身的囚徒.所以,哪去正确看待一个边缘人,就是看到内部人的弊端和束缚.
如果你去问有些小蝌蚪英、成功人士,他们生活洒出了何问题,他们首先会抱怨:我很忙,没时间.
